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Titolo
Text copied to clipboard!Consulente HRIS
Descrizione
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Stiamo cercando un Consulente Sistemi Informativi per le Risorse Umane altamente qualificato per unirsi al nostro team. Il candidato ideale avrà una solida esperienza nella gestione e nell'implementazione di sistemi HRIS (Human Resource Information System) e sarà in grado di supportare l'azienda nell'ottimizzazione dei processi HR attraverso l'uso della tecnologia.
Il Consulente Sistemi Informativi per le Risorse Umane sarà responsabile della configurazione, manutenzione e miglioramento dei sistemi HRIS, garantendo che soddisfino le esigenze aziendali e migliorino l'efficienza operativa. Collaborerà con i team HR, IT e altri stakeholder per identificare le esigenze, implementare soluzioni e fornire formazione agli utenti finali.
Le responsabilità principali includono l'analisi dei processi HR esistenti, la personalizzazione dei sistemi HRIS per adattarli alle esigenze aziendali, la gestione dell'integrazione con altri sistemi aziendali e la risoluzione di eventuali problemi tecnici. Inoltre, il candidato dovrà monitorare le tendenze del settore e proporre miglioramenti continui per garantire che l'azienda utilizzi le migliori pratiche disponibili.
Per avere successo in questo ruolo, il candidato deve possedere una conoscenza approfondita dei sistemi HRIS, una forte capacità analitica e una buona comprensione delle pratiche HR. È essenziale avere esperienza con software HRIS come SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM o simili. Inoltre, il candidato deve essere in grado di comunicare efficacemente con diversi livelli dell'organizzazione e fornire supporto tecnico e formazione agli utenti.
Se sei un professionista motivato con una passione per la tecnologia e le risorse umane, e desideri contribuire al miglioramento dei processi HR attraverso soluzioni innovative, ti invitiamo a candidarti per questa posizione.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire e ottimizzare i sistemi HRIS per migliorare l'efficienza aziendale.
- Collaborare con i team HR e IT per identificare e implementare soluzioni tecnologiche.
- Personalizzare e configurare i sistemi HRIS in base alle esigenze aziendali.
- Garantire l'integrazione dei sistemi HRIS con altri software aziendali.
- Fornire supporto tecnico e formazione agli utenti finali.
- Monitorare le tendenze del settore e proporre miglioramenti continui.
- Analizzare i dati HR per supportare le decisioni strategiche.
- Gestire la sicurezza e la conformità dei dati nei sistemi HRIS.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Informatica, Risorse Umane o un campo correlato.
- Esperienza comprovata nella gestione di sistemi HRIS come SAP SuccessFactors, Workday o Oracle HCM.
- Conoscenza delle pratiche HR e delle normative sulla gestione dei dati.
- Capacità analitiche e problem-solving avanzate.
- Eccellenti competenze comunicative e interpersonali.
- Esperienza nella formazione e supporto agli utenti finali.
- Capacità di lavorare in team e gestire progetti complessi.
- Conoscenza delle integrazioni API e dei database relazionali.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Può descrivere la sua esperienza con i sistemi HRIS?
- Quali strategie ha utilizzato per ottimizzare un sistema HRIS in passato?
- Come gestisce l'integrazione di un sistema HRIS con altri software aziendali?
- Ha esperienza nella formazione degli utenti su nuovi sistemi HRIS?
- Come garantisce la sicurezza e la conformità dei dati nei sistemi HRIS?
- Può fornire un esempio di un problema tecnico che ha risolto in un sistema HRIS?
- Quali strumenti utilizza per analizzare i dati HR?
- Come si tiene aggiornato sulle nuove tecnologie HRIS?
