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Titolo
Text copied to clipboard!Consulente HRIS
Descrizione
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Stiamo cercando un Consulente HRIS esperto e motivato per unirsi al nostro team. Il candidato ideale avrà una profonda conoscenza dei sistemi di informazione delle risorse umane (HRIS) e sarà in grado di guidare l'implementazione e l'ottimizzazione di tali sistemi all'interno della nostra organizzazione. Il ruolo richiede una forte capacità analitica, eccellenti competenze comunicative e la capacità di lavorare in modo collaborativo con diversi dipartimenti per garantire che i sistemi HRIS supportino efficacemente le esigenze aziendali. Il Consulente HRIS sarà responsabile della gestione dei progetti di implementazione, della formazione del personale e della risoluzione dei problemi tecnici. Inoltre, il candidato dovrà essere in grado di analizzare i dati HR per fornire approfondimenti strategici e supportare il processo decisionale. Se sei appassionato di tecnologia HR e desideri contribuire al miglioramento dei processi aziendali, ti invitiamo a candidarti.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire l'implementazione e l'ottimizzazione dei sistemi HRIS.
- Collaborare con i dipartimenti per identificare le esigenze aziendali.
- Fornire formazione e supporto al personale sull'uso dei sistemi HRIS.
- Analizzare i dati HR per fornire approfondimenti strategici.
- Risolvere problemi tecnici e migliorare l'efficienza del sistema.
- Assicurare la conformità con le normative HR.
- Sviluppare report e dashboard personalizzati.
- Mantenere aggiornati i sistemi HRIS con le ultime tecnologie.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Informatica o campo correlato.
- Esperienza comprovata con sistemi HRIS.
- Eccellenti capacità analitiche e di problem solving.
- Forti competenze comunicative e interpersonali.
- Capacità di lavorare in modo indipendente e in team.
- Conoscenza delle normative HR e delle best practice.
- Esperienza nella gestione di progetti.
- Familiarità con strumenti di analisi dei dati.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali sistemi HRIS hai implementato in passato?
- Come gestisci la formazione del personale su nuovi sistemi?
- Puoi descrivere un progetto HRIS di successo che hai gestito?
- Come affronti i problemi tecnici complessi nei sistemi HRIS?
- Quali strumenti utilizzi per analizzare i dati HR?
